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<p style="text-align:center"><em>Quando alguém é demitido sem justa causa pode utilizar esse fundo enquanto procura um novo emprego. Isso pode ajudar o trabalhador a “segurar as pontas” por um período, mas não é somente nesses casos que o Fundo pode ser usado</em></p>
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<p>O FGTS – Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, é uma criação do Governo Federal e serve como uma garantia ao trabalhador celetista, ou seja, aquele que está juridicamente vinculado à CLT. O empregador tem a obrigação de fazer o depósito, que corresponde a 8% do salário bruto que consta no contrato de trabalho.</p>
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<p>O uso mais comum desse Fundo é para o recebimento de renda mensal por aqueles que forem demitidos sem justa causa ou quando tiverem encerrado o contrato de trabalho com prazo determinado. Mas existem outras formas de acessar esse valor. Conheça todas elas:</p>
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<p>– Na aposentadoria;</p>
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<p>– Se houver extinção total da
empresa;</p>
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<p>– Em caso de rescisão do
contrato de trabalho por culpa recíproca ou força maior;</p>
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<p>– Em caso de necessidade
pessoal em caso de urgência ou motivos graves ligados à desastre natural, por
exemplo;</p>
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<p>– Na suspensão do Trabalho
Avulso;</p>
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<p>– Quando do falecimento do trabalhador;</p>
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<p>– Quando o trabalhador tem
mais de 70 anos de idade;</p>
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<p>– Quando o trabalhador ou
dependente é portador de HIV, ou estiver acometido de câncer, ou estiver em
estágio terminal em decorrência de doença grave;</p>
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<p>– Quando o FGTS estiver sem
depósito por três anos ininterruptos;</p>
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<p>– Na compra de casa própria, liquidação ou amortização por meio de financiamento habitacional no Sistema Financeiro de Habitação;</p>
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<p>– Amortização, liquidação de
saldo devedor ou pagamento de prestações de imóveis.</p>
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<p>No site da Caixa Econômica Federal (www.caixa.gov.br) você pode conferir essas e outras informações, como a documentação necessária para realizar o saque do FGTS. Esse é um <strong>benefício</strong> do trabalhador da iniciativa privada, usufrua se tiver direito! ;)</p>
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