<strong>Em 2023, instituição se sobressai ainda mais no comprometimento com o clima</strong>
<strong>organizacional, refletido na premiação; política de recursos humanos tem agenda e metas</strong>

<strong>voltadas para maior diversidade no quadro de colaboradores</strong>

<strong>A BB Previdência</strong> está investindo fortemente em infraestrutura para crescer ainda
mais no mercado previdenciário, mas também no cuidado com suas pessoas, como
mostram os resultados da pesquisa da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de
Previdência Complementar (Abrapp), <strong>que premiou nesta terça-feira, 12 de dezembro</strong>,
as instituições que mais se destacaram em engajamento de funcionários em 2023.

“As pessoas estão entre os pilares de investimento que são fundamentais para
expandir os negócios, bem como para preservar a confiança na companhia, que tem a
missão de garantir que os participantes de seus planos realizem seus sonhos”, enfatiza
Eder Luiz Menezes de Faria, diretor-presidente da <strong>BB Previdência</strong>.

O Selo de Engajamento Abrapp foi criado em 2021 e, nesta terceira edição, a
instituição, uma das principais entidades de Previdência Fechada Complementar do
País, avançou para a quinta colocação, ante o décimo lugar obtido em 2022.

“A <strong>BB Previdência</strong> registrou, em 2023, a melhor pesquisa de clima organizacional
desde a sua fundação, em 1994, fruto da valorização constante e sempre em evolução
dos profissionais, que são reconhecidos, e se reconhecem, o que é mais importante,
como parte importante da companhia”, ressalta Faria.

O programa foi desenvolvido pelo Comitê de Gestão de Pessoas da Abrapp e
reconhece as Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC) que
apresentaram um bom nível de engajamento de suas equipes internas. “O Selo de
engajamento é mensurado por meio de pesquisa enviada para todos os colaboradores,
que respondem de forma anônima”, explica Karine Hepp Guimarães, gerente de
Recursos Humanos da <strong>BB Previdência</strong>.

São avaliadas 15 dimensões e a chancela é conferida às instituições que alcançarem
mais de 70% de participação na pesquisa e nota de engajamento, em itens específicos
da pesquisa, acima de 80, prossegue Guimarães. “As dimensões pesquisadas tratam de
temas como pertencimento, percepção de justiça, diversidade, segurança psicológica,
suporte da liderança, entre outros; e tem fortalecido cada vez o clima de cuidado da
instituição”, afirma a executiva.

<strong>Foco na diversidade, mulheres e negros na liderança</strong>

Faria observa ainda que o excelente clima organizacional na <strong>BB Previdência</strong> decorre da
política de diversidade desenvolvida com êxito. “Do total de colaboradores, 62% são
mulheres. Nas posições de liderança, 50% são mulheres e 45%, negros.”

A diversidade no ambiente profissional só enriquece as organizações, na opinião do
executivo, gerando maior comprometimento nos processos empresariais e mais
qualidade no atendimento aos clientes e participantes dos planos administrados pela
<strong>BB Previdência</strong>, que faz parte do conglomerado <strong>Banco do Brasil</strong>, presidido por
Tarciana Medeiros, a primeira mulher a comandar a instituição em seus 214 anos de
fundação.

“A diversidade de gênero, raça, etnias, idade, profissionais das mais diferentes regiões
do Brasil e com variados sotaques traz muitos pontos de vistas, ideias e vivências para
as estratégias de negócios, pois representa muito bem o mercado consumidor, sendo
um espelho do que a sociedade espera das companhias. Isso tem sido fundamental
para a <strong>BB Previdência</strong> construir um ambiente mais acolhedor, produtivo e inovador.”

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