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<p style="text-align:center"><em>Participantes dos planos
de previdência privada começam a aumentar seus aportes e cresce o número de
novos clientes na previdência complementar</em></p>
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<p>Antes
mesmo da Reforma da Previdência ser aprovada definitivamente no Senado, na
última semana, a Previdência Privada teve crescimento em novas contribuições no
mês de agosto, chegando à soma de R$ 11,5 bilhões, valor 23,4% maior que o do
mesmo período de 2018. </p>
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<p>Vários
fatores podem ter influenciado as pessoas a investirem em planos
previdenciários, não apenas em aportes, mas aderindo a planos previdenciários
também, segundo a Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (FenaPrevi).
O número de novos clientes chegou a 13,3 milhões, ou seja, um crescimento de
2,2% em relação ao ano passado.&nbsp; </p>
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<p><strong>Previdência Privada
Complementar </strong></p>
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<p>Com
a aprovação da Reforma da Previdência e o aumento da projeção de tempo para a
aposentadoria, cada vez mais, os planos de previdência complementar passarão a
desenvolver uma importante função social, seja como instrumento de política de
recursos humanos das empresas e entes federativos ou como mecanismo de
estratégia financeira individual do próprio trabalhador.</p>
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<p>Este
é, certamente, apenas um dos primeiros sinais esperados quanto ao aquecimento
do mercado, pois a redução efetiva da aposentadoria fará com que as próprias
empresas negociem pacotes de benefícios com maior frequência, tudo com o
propósito de oferecer aos seus colaboradores melhores condições de trabalho, no
intuito de reter os melhores talentos.</p>
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<p><strong>Governança </strong></p>
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<p>O
grande ponto de discussão, no entanto, se refere à governança. Na estrutura
legal existente hoje, há gestão dos participantes, assistidos e da patrocinadora
nos órgãos de governança das entidades, incluindo Conselhos Deliberativo e
Fiscal e comitês específicos de maior importância, como o de investimentos, por
exemplo, o que permite a esses atores papel decisivo no direcionamento e
posicionamento dos recursos administrados pela entidade fechada.</p>
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<p>Já
na contratação de um plano junto a entidades abertas, essa participação não
existe, ficando a estratégia exclusivamente nas mãos das seguradoras e
entidades abertas de previdência complementar, sem participação ativa de
participantes, assistidos e patrocinadores. Talvez, resida aí a maior diferença
e o ponto chave a se considerar na escolha do tipo de entidade que irá
administrar os recursos dos servidores públicos.</p>
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<p><strong>Fonte:</strong> <a href="https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,reforma-eleva-contribuicoes-para-a-previdencia-privada,70003066025">Caderno Estadão Economia</a> / Valor Econômico <a href="https://valor.globo.com/reforma-da-previdencia/noticia/2019/08/05/artigo-reforma-da-previdencia-aquece-nicho-da-previdencia-complementar.ghtml">Reforma da Previdência</a> </p>
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