Considera-se que um Empregado tem o seu Contrato de Trabalho ou Mandato suspenso com a Patrocinadora quando ele,
em regra geral, não percebe nenhuma remuneração da Patrocinadora por aquele período, permanecendo afastado de suas atividades laborais ou mandatórias, conforme previsto na legislação de regência e vigente ao caso.