<p style="text-align: left;">A Previdência Complementar foi pensada para complementar a renda mensal do trabalhador quando chega a hora de parar de trabalhar. A aposentadoria pela Previdência Oficial é limitada a um teto e esse valor muitas vezes é insuficiente para cobrir os gastos mensais das famílias.</p>
Afinal, todo mundo espera ter uma velhice tranquila, mas além dos gastos rotineiros, como moradia, alimentação e os gastos com plano de saúde e medicação, que inevitavelmente irão aumentar, queremos ter tranquilidade financeira para passear e colher os louros de uma vida inteira de esforço. Ou seja, sem planejamento financeiro, a tão esperada fase de descanso da vida pode acabar se tornando um pesadelo. Mas claro, não para você que já é participante de um plano de benefícios administrado pela BB Previdência e entendeu a importância de guardar um pouquinho do seu salário para o futuro. Afinal, todos nós sabemos que o futuro é um compromisso inadiável.

Entendendo a lógica da previdência complementar, também é importante entender as diferenças básicas entre a fechada e a aberta.

<strong>A Previdência Complementar Fechada:</strong>

É oferecida pelas empresas como um benefício aos funcionários. As contribuições geralmente são proporcionais: para cada R$ 1 que o trabalhador coloca no plano, a empresa também coloca R$ 1. Ou seja, um investimento com cara de “coisa de pai”. Seu dinheiro já é dobrado só por você decidir contribuir. Além do mais, as administradoras de planos de previdência fechada, como conceito de existência, não têm fins lucrativos. O custeio desses planos segue regras rigorosas, regulamentadas pelo órgão fiscalizador (Previc). As taxas cobradas geralmente são mais baixas que na previdência aberta, pois os custos são compartilhados.

Uma característica peculiar do plano de previdência complementar: em caso de divórcio, os valores acumulados na previdência complementar não entram na divisão de bens, por ser considerado um benefício para o trabalhador, intransferível.

<strong>A Previdência Complementar Aberta:</strong>

Pode ser contratada no banco ou seguradora, por qualquer pessoa física ou jurídica, para si ou para terceiros (como filhos, por exemplo). Essas administradoras dos planos abertos têm fins lucrativos, ou seja, dividem os lucros entre os acionistas. Além disso, cobram maiores taxas de administração para gerir suas contribuições.

Uma pesquisa recente constatou que 8 em cada 10 aposentados se arrepende de não ter poupado mais. Converse no RH da sua empresa e descubra se ela já oferece um plano de previdência aos funcionários. Este é um benefício que você não pode perder!