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<p style="text-align:right" class="has-small-font-size"><em>Por Edson Cardozo, Diretor-Presidente da BB Previdência </em></p>
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<p>As condições da
economia brasileira e os baixos índices de inflação tem contribuído para os
frequentes ajustes na taxa Selic. O Comitê de Política Monetária (Copom)
promoveu a terceira redução consecutiva na taxa básica da economia, que saiu de
5,5% para 5% ao ano, menor nível histórico desde junho de 1996.&nbsp;Analistas
de mercado entendem que a taxa chegará a 4,5% ao ano, na reunião de dezembro.</p>
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<p>A notícia é
sensacional, porque as taxas nos níveis atuais facilitam investimentos na
atividade produtiva e em projetos de infraestrutura, gerando melhores
perspectivas de crescimento econômico. O crédito fica mais barato e ajuda a
aquecer a demanda por produtos e serviços, contribuindo para elevação do nível
de emprego.</p>
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<p>Mas, e sob o ponto de
vista do poupador? Aí as coisas ficam mais desafiadoras! Uma operação de renda
fixa com benchmark em CDI poderá, no longo prazo, representar perda do poder de
compra para o capital investido. Dependendo do percentual do CDI ofertado pelo
mercado - é comum fundos com 85% do CDI, o rendimento líquido poderá ficar
abaixo da inflação acumulada no período.</p>
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<p>Assim, mesmo para
investidores com perfil conservador, a recomendação é buscar orientação de
profissionais de investimento e ajustar a composição da carteira, entender a
necessidade de assumir riscos e promover a diversificação.</p>
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<p>Apesar de desafiador,
cenário continua positivo para participantes e futuros participantes de&nbsp;<strong>planos de previdência complementar
patrocinados</strong>, pois, esses planos possuem condições
diferenciadas que amenizam a rentabilidade menor dos investimentos.</p>
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<p>Funcionários de
empresas públicas ou privadas, inclusive servidores públicos que já participam
ou que irão participar de planos patrocinados de previdência complementar
possuem vantagem comparativa excepcional, que consiste na paridade da
contribuição do seu empregador – para cada real que o empregado poupa, o
empregador aporta a mesma quantia. Isso significa que sua reserva
previdenciária já começa rendendo 100%, independente de quanto será a
remuneração dos ativos.</p>
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<p>Traduzindo em números:
se você faz uma aplicação de R$ 1.000,00 no sistema financeiro, remunerada a
100% do CDI, ao final do primeiro ano terá acumulado em torno de R$ 1.046,00
sem considerar o imposto de renda. Caso você tenha um plano de previdência
complementar patrocinado, seu depósito de mil reais será acrescido de outros
mil reais depositados pelo seu empregador, resultando em R$ 2.092,00 ao final
do primeiro ano. &nbsp;Este diferencial sempre existiu, porém ele ganha maior
relevância perante investimentos financeiros tradicionais neste novo cenário de
taxa de juros. Imagine o efeito desse fluxo sendo repetido por 10, 20 anos nas
suas reservas...</p>
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<p>Ocorre que, em muitos
casos, esse importante papel social exercido por empresas e entes públicos que
patrocinam planos de previdência não é totalmente percebido ou aproveitado por
seus funcionários. Em muitos casos, o percentual de adesão é baixo e, dentre os
funcionários que já aderiram, o fazem pelo valor mínimo de contribuição,
deixando de aproveitar as oportunidades de otimizar as reservas. Vale ainda a
lembrança de que os valores depositados em planos fechados de previdência
complementar podem gerar benefício fiscal de imposto de renda, com redução da
renda bruta em até 12%.</p>
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<p>A reforma da
previdência que será promulgada nos próximos dias trará alterações importantes,
que certamente afetam a programação de aposentadoria de muitos brasileiros. Uma
das consequências será o aumento do tempo e do valor de contribuição para
poupança previdenciária ao longo da vida laborativa, o que exige elevação da
própria cultura de poupança previdenciária. A Nova Previdência também
estabelece para entes federativos que possuem Regime Próprio de Previdência
Social, a obrigação de instituir regime de Previdência Complementar para os
servidores públicos que forem contratados com salários acima do teto do INSS.
&nbsp;Essa mudança permitirá o acesso de milhares de servidores estaduais e
municipais ao mercado de previdência complementar, os quais também deverão
estar atentos às regras do seu plano para aproveitar todas as oportunidades.</p>
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<p>Então, se você é ou
pode ser participante de planos patrocinados de previdência complementar, fale
com o RH da sua empresa ou ente público. O momento para cuidar da sua
previdência privada é muito oportuno. &nbsp;Aqui na BB Previdência estamos à
disposição para assessorar suas decisões.</p>
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