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<p style="text-align:center"><em>O aumento da expectativa de vida e a iminente Reforma da Previdência têm
despertado nas pessoas um interesse maior sobre o tema Previdência. Bom, particularmente
nós amamos esse assunto! Privada, Social, Aberta ou Fechada. Enfim, vários são
os tipos disponíveis no mercado. Mas hoje nós vamos falar do nosso negócio: a Previdência
Complementar Fechada.</em></p>
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<p>Trata-se de um benefício corporativo que a empresa oferece  <br>para os seus funcionários: um plano de previdência complementar, administrado por uma Entidade Fechada de Previdência Complementar - EFPC, em que a empregadora passa a ser a patrocinadora do plano. </p>
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<p>O plano é “desenhado” pela EFPC
de acordo os objetivos estratégicos da empresa patrocinadora. A partir da
criação e aprovação do Regulamento e do plano pela Superintendência Nacional de
Previdência Complementar – PREVIC, a empresa passa a oferecer um plano de
benefícios para o seu colaborador (com custo subsidiado), passando a contribuir
para o plano com o mesmo percentual que o colaborador (obedecendo aos limites
estabelecidos no regulamento). </p>
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<p>Essa paridade de contribuição realizada
pela patrocinadora, é sem dúvida uma das principais vantagens da Previdência
Complementar. Pois, imagine só, a cada R$ 100 que você investe no plano, a
empresa investe o mesmo valor. Ou seja, 100% de rentabilidade - e mais renda -
na aposentadoria!&nbsp; </p>
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<p>Porém, é importante lembrar que
esses planos são estruturados em contas individuais de previdência, cada
participante tem a sua própria reserva, &nbsp;que
vai “engordando” de acordo com as contribuições feitas ao longo dos anos. Não
havendo nenhuma interferência na reserva do uns dos outros! Ao final da jornada
laboral, cada participante recebe em dose dupla (sua parte e a da
patrocinadora).</p>
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<p>Sem contar que estes planos seguem
uma rigorosa política de investimentos, aprovadas pelo Conselho Deliberativo, e
que mitigam os riscos inerentes dos processos de investimentos e buscam garantir
a segurança financeira do participante. </p>
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<p>Além disso, a previdência possibilita
o Benefício Fiscal, em que o participante pode deduzir da sua renda bruta anual
até 12% dos valores investidos na previdência privada, e ao mesmo tempo,
aumentar o saldo individual da poupança.</p>
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<p>E se eu for desligado? </p>
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<p>Nos casos de desligamento do
funcionário antes da aposentadoria, entram os chamados “Institutos” da
Previdência Complementar. O trabalhador poderá permanecer no plano como autopatrocinado,
porém, ele terá que assumir além das suas contribuições, também as da
patrocinadora, até alcançar a elegibilidade no plano. Outra alternativa é o
Benefício Proporcional Diferido, o chamado “BPD”. Nele, o participante não faz
mais contribuições para o plano e mantém o saldo total de contribuições
realizadas por ele e pela patrocinadora, que continua sendo rentabilizado todos
os meses, até que o participante se torne elegível para solicitar o benefício. Já
a portabilidade é a opção em que o participante pode requerer que seu plano de
previdência complementar e seja portado para ser administrado por outra
Entidade. </p>
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<p>Mas se o participante não tiver
nenhum interesse nessas três opções acima, ele pode pedir o resgate de suas
contribuições, porém, ele correrá o risco de perder as contribuições da
patrocinadora e nessa operação incidirá a alíquota de tributação escolhida na
contratação do Plano, o que na maioria dos casos, gera uma grande perda
financeira. </p>
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<p>Sem dúvida alguma, a Previdência Complementar é um dos melhores benefícios disponíveis atualmente no mercado de trabalho, pois colaborador  e empresa saem ganhando - e para a vida toda.  </p>
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